何をやってる会社ですか

私たちは、それぞれのチームの中で役割を発揮し、協力・連携しながらお客様対応を行っています。個人ごとの目標設定は行わず、チームで取り組む「チーム分業制」という新しい働き方に挑戦しています。

【営業部門】営業部門の中でも、≪店頭チーム≫≪基盤管理チーム≫≪保険サポートチーム≫に分かれており、各チーム連携によってお客さま一人一人のニーズに合わせたカーライフのご提案と対応を行います。

【サービス部門】
≪テクニカルスタッフ（整備士）≫「クルマのドクター」としてお客さまの安心安全なカーライフのために、点検整備などのアフターサービスを提供します。お客さまへの整備結果説明も大切な仕事です。
≪テクニカルアドバイザー≫アフターサービスの窓口として、お客さまのカーライフをサポートします。ご用命内容の確認や問診を行い、整備士に作業指示や精算業務をおこないます。

【板金塗装部門】板金塗装の工場≪ＢＰセンター≫があります。事故対応を迅速に行うことができます。

【本社部門】新車・中古車の登録業務や、サービス業務、販売促進などの営業支援部と、総務・経理・システムなどの管理本部があります。

それをやっている理由は何ですか

「チーム分業制」　により、ひとりひとりが専門分野を磨くことでプロ意識を養い、モチベーション高く働くことが私たちの理想です。
また、チームでひとりのお客さまをサポートするので、しっかり休日を取得できるようになりました。

これからやることを教えてください

業務の平準化による残業の削減、休暇を取得しやすい環境を実現しプライベートの充実を推奨しています。また、女性の活躍推進とともに働きやすい職場の実現を、引き続き取り組んでいきます。

こんな人と働きたい

チームワークを大切にし、何ごとにも他責にすることなく、仕事もプライベートも前向きに捉えることができる方。

その他／備考

【健康経営】従業員の健康をささえる健康経営に注力しています。その中でも、禁煙対策として敷地内全面禁煙とし、喫煙をしない従業員には「禁煙手当」を支給しています。さらに、健康診断のオプションを会社が半額負担します。

【女性の活躍推進】女性の育児休暇取得率、育児休暇後の復職率は１００％。営業部門の女性比率は４６％と、全国のディーラーの中でもトップクラスの女性比率となっています。時短勤務もできますので、育児中の女性でも臨機応変に働く事ができます。

【車両購入手当】従業員がクルマを購入すると、５年間毎月最大２０，０００円の手当があります。

【休日】年間１１３日。定休日は毎週火曜日・毎月第一月曜日・月曜日の祝日になります。（※職種によって異なる場合があります）その他、３大連休（ＧＷ・お盆休暇・年末年始休暇）はそれぞれ平均８日ほどあります。土日は基本的に営業しておりますが、月に２日ほどある「フリー休」などを土日に充てることも可能です。

【残業】職種や店舗、時季によっても様々ですが、平均すると整備士で１１．３時間。営業やカーライフアドバイザー、事務などはほとんど残業はありません。きちんと予約制にして入庫量を管理し平準化を図ることで、不要な残業を少なくしています。

【労働組合】労働組合は、企業と労働者（社員）の間をより良い関係に導くための重要な組織です。何か問題が起きた時に相談することができる「かけこみ寺」でもあります。メンターや上司、そして組合がサポートして、誰もが孤立させない努力をしています。

会社見学は随時実施しています！お気軽にご連絡ください。